编外聘用是指一些机构或单位在需要人力资源的情况下，从非正式的渠道或者不在其正式编制内招聘员工的行为。这种招聘方式主要是为了应对短期内人力资源不足或者是在满足特殊项目或工作需要时采取的临时性招聘方式。

一、编外聘用的定义与特点

编外聘用是指某单位在非编制人员范畴内进行的临时或长期用工，这种方式所涉及的聘用员工往往不是通过常规的招聘程序或渠道进入的。编外聘用的员工通常不享有正式员工的福利待遇和保障，如社会保险、公积金等，其工资待遇也往往低于正式员工。

这种招聘方式的特点主要体现在其灵活性和便捷性上。当某些机构或单位在人力资源方面遇到困难或者为了更加迅速地处理某项任务时，可能会采取编外聘用的方式，因为这种招聘方式的效率高、手续相对简单。

二、编外聘用的适用场景

编外聘用的应用场景十分广泛，如：大型项目或活动时临时性的工作人员需求、临时性业务拓展需求、公司编制有限而部分人员又需要临时增援等。这些情况下，单位往往会选择编外聘用的方式来满足人力资源的需求。

此外，一些事业单位或政府机构在特定时期或特定任务中，也会采用编外聘用的方式来补充人力资源。例如，一些公共服务机构在举办大型活动时，会临时聘请一些工作人员来协助完成工作。

三、编外聘用的利与弊

利：

• 灵活便捷：能够迅速地满足单位的人力资源需求。

• 成本低廉：相对于正式员工，编外聘用员工的工资待遇和福利待遇较低，能够降低单位的成本。

• 提高效率：能够快速地调动人力资源来完成某项任务或项目。

弊：

• 稳定性差：编外聘用员工往往没有稳定的职业保障和福利待遇，工作稳定性较差。

• 质量不一：由于编外聘用员工的来源和素质可能存在差异，可能会对工作质量产生一定影响。

• 管理难度大：由于编外聘用员工不享有单位正式员工的一些待遇和权益，因此，对于这部分员工的管理往往更加困难。

四、编外聘用的未来发展趋势

随着社会的发展和经济的变革，编外聘用在未来可能会有更加广泛的应用。一方面，随着用工市场的日益竞争和灵活用工的兴起，越来越多的单位可能会选择采用编外聘用的方式来满足其人力资源需求。另一方面，随着技术的进步和数字化的发展，一些传统行业和领域也可能会通过这种方式来增强自身的服务能力和市场竞争力。

五、总结

综上所述，编外聘用是一种灵活便捷的招聘方式，能够迅速地满足单位的人力资源需求。然而，其也存在一定的弊端和风险。因此，在实际运用中应该充分考虑单位的实际需求、经济能力、用人环境等多方面的因素来制定适合的策略。同时，对于编外聘用员工的管理和培训也应该给予足够的重视和投入。